3月30号，学院2013届毕业生校园招聘会成功举办，追求“量”的同时，更注重“质”的提高。针对学院毕业生的不同情况招生就业部则挑选不同的企业前来招聘，尽量达到专业对口，提高签约率。在招生就业部全体师生的不懈努力下，本次春季招聘会中呈现出了与往年不同的新变化。
招聘会上记者发现，许多企业都增加了对储备干部的需求，中国郎圣健康产业集团有限公司、山东达圣元生物医药科技开发有限公司等企业也都把储备干部的招聘放在了前几位，并且给出的待遇也相对较高。很多企业纷纷表示，企业面临管理类职位空缺的问题，需要及时补进相应的储存干部人员。选拔比较优秀的大学生在企业内进行培养，既化解了企业发展中的“人荒”，同时也给应届毕业生提供了就业空间。招生就业部的褚亮辉老师说道，“招聘前期，我们每天往返于各大人才市场和学校，精挑细选各企业，力图在招聘会上能为咱们的毕业生们提供更多的就业机会。”
就业指导中心的老师告诉我们，在前期联系企业的同时工作人员发现文科类专业的毕业生占了相当大的一部分比重，而文科专业中的女生人数较多，为了给她们提供更多的工作机会，在联系企业的时候着重考虑了这方面的实际情况，更多的引进来一些人文机构企业。众所周知，很多企业在招聘员工的时候往往有着性别的歧视，不愿意接受女生。而在我院招聘会的现场，却有相当一大部分企业专门招聘女性员工。烟台四海教育科技有限公司主管桑女士说道，“公司认为女性在语言方面比较有优势，其次是对于教育机构而言，女性的教学方式比较亲和，更有利于教学发展。”
招聘会上比起外地企业本地企业似乎更受同学们欢迎。而到场的招聘企业也以本市企业为主，使上次未能找到工作且希望留在本地的毕业生得到了方便。“我家是济宁的，但是想留在烟台，因为烟台比较发达。”毕业生晓华说道。而与她同行的毕业生们也皆表示自己更愿意留在烟台发展，这次的招聘会给了他们不少机会 。
袁晓苇 李晓杰 巨晓龙
