为进一步推动我院教育教学改革，培养具有职业胜任力的高素质应用型人才，4月5日下午，我院特邀烟台大学经管学院林立杰副教授于二教六楼会议室同我院教师一齐召开基于职业胜任力目标导向的应用型人才培养模式改革研讨会。院长于光辉，党委书记、副院长李相然、院长助理马致山、教务部部长武秀川、各系主任、院试点专业负责人及老师参加了此次会议。
会上，林立杰副教授就胜任力词典起源、胜任力词典的结构、胜任力冰山模型及洋葱模型等同与会人员进行了交流，并为我院今年的教育教学改革提出了若干建议。会上还就目前社会招生就业形势严峻，现有培养方案与现实严重脱节、大学生就业胜任力严重不足、可雇佣性差的现实条件，提出明确了拟解决的问题，其中包括本科毕业大学生胜任力模型构建、以胜任力为导向的本科教育培养方案确立、新培养方案实施可操作性论证等，并针对我院如何创建适用于本校情况的本科教育培养方案同与会人员进行了讨论。
听取完林立杰教授介绍后，于光辉院长在谈及我院教育教学改革及培养具有胜任力的高素质应用型人才时讲到，“我们要将所做的工作在改革中对接起来，明确我们到底需要培养怎样的人才，每个专业情况是不同的，而我们就是要找到一种相对科学、严谨的方法来进行引导”。于院长在问卷调查问题上强调，调查对象一定要明确，问卷的设计要合理，调查问卷是非常重要的，如果做不好就会误导教学改革的方向。
于光辉院长在会议明确要求与会老师要按照思路，慢慢理解，明确培养目标，为我院培养具有职业胜任力的高素质应用型人才做出贡献。
王哲义 兰茜
